Jakich informacji nie warto umieszczać w CV?

Umiejętności miękkie

Umiejętność pracy pod presją czasu, rozwiązywanie konfliktów, kreatywność, łatwość w nawiązywaniu relacji z klientem i współpracownikami, punktualność, życzliwość itd. to oczywiście istotne cechy dla każdego kandydata. Jednak jest z nimi pewien problem - są niemierzalne. Nie można ich potwierdzić żadnym certyfikatem lub liczbami. Oczywiście były pracodawca może Ci napisać list referencyjny, w którym przyzna, że faktycznie posiadasz te wszystkie umiejętności miękkie, ale raczej rzadko dochodzi do takich sytuacji, a standardowe świadectwo pracy zawiera twarde dane. Załóż więc, że w chwili wysyłania CV nie jesteś w stanie potwierdzić tych umiejętności. Dlatego też nie należy przesadzać z wymienianiem tych cech, ale kilka najistotniejszych na pewno nie zaszkodzi.

Dane osobowe i adresowe

Przedstawienie się to tak naprawdę podstawa. W CV musisz podać swoje imię, nazwisko, adres zamieszkania, numer telefonu i e-mail. Tutaj również nie przesadzaj. Rekrutera nie interesuje miejsce urodzenia, nazwisko panieńskie, stan cywilny, czy liczba dzieci. Jeżeli masz obywatelstwo polskie i starasz się o pracę w firmie działającej w Polsce, również nie musimy tego pisać.

Nie koloryzuj!

W CV piszemy o sobie w samych superlatywach, ale trzeba uważać, aby nie przekroczyć pewnej granicy, która będzie bardzo łatwa do zweryfikowania. Najlepszym przykładem jest znajomość języków obcych. Jeżeli w języku niemieckim rozumiesz jedynie kilkanaście słów, a kilka potrafisz powiedzieć, daruj sobie całkowicie wpisywanie znajomości niemieckiego w CV. Jeżeli znajomość danego języka ma decydować o przyjęciu Cię do pracy, możesz być pewny, że rekruter będzie chciał przeprowadzić krótką rozmowę w tym języku. Jeżeli uczymy się danego języka, możemy zwrócić uwagę, że jesteśmy w trakcie nauki i nasze umiejętności będą z miesiąca na miesiąc coraz lepsze.

Ważne są Twoje wyniki

Jeżeli w poprzedniej pracy kierowałeś działaniami zespołu lub samodzielnie byłeś odpowiedzialny za realizację projektów, to na pewno warto o tym napisać. Ale w jaki sposób? Dla rekrutera istotne będą wyniki jakie osiągnął zespół pod Twoim kierownictwem lub jaki procent rocznego przychodu firmy wypracowały Twoje projekty. Nie skupiaj się na konkretnych obowiązkach, które wykonywałeś, ale napisz, że realizacja projektu trwająca trzy miesiące przyniosła firmie np. milion złotych zysku.

Twoje oczekiwania

Na początkowym etapie rekrutacji Twoje oczekiwania nie są najważniejsze. Zanim rekruter zaprosi Cię na rozmowę istotne jest dla niego to, co Twoja osoba może dać firmie, czyli wykształcenie, doświadczenie, dodatkowe umiejętności potwierdzone szkoleniami i certyfikatami. Pamiętaj, że w trakcie rozmowy na pewno zostaniesz zapytany o swoje oczekiwania, ale rozwodzenie się na ten temat od samego początku nie postawi Cię w dobrym świetle.

CV to najważniejszy dokument dla osób poszukujących pracy. Nie jest więc niczym niezwykłym, że w życiorysie zawarte są wszystkie elementy, które kandydat uzna za niezbędne i wszystkie cechy, które stawiają go w jak najlepszym świetle. Przekonanie, że w CV należy zawrzeć wszystko, co będzie miało wpływ na pozytywny odbiór kandydata jest błędne. Przeczytaj artykuł naszych specjalistów i dowiedz się dlaczego!

Umiejętności miękkie

Umiejętność pracy pod presją czasu, rozwiązywanie konfliktów, kreatywność, łatwość w nawiązywaniu relacji z klientem i współpracownikami, punktualność, życzliwość itd. to oczywiście istotne cechy dla każdego kandydata. Jednak jest z nimi pewien problem - są niemierzalne. Nie można ich potwierdzić żadnym certyfikatem lub liczbami. Oczywiście były pracodawca może Ci napisać list referencyjny, w którym przyzna, że faktycznie posiadasz te wszystkie umiejętności miękkie, ale raczej rzadko dochodzi do takich sytuacji, a standardowe świadectwo pracy zawiera twarde dane. Załóż więc, że w chwili wysyłania CV nie jesteś w stanie potwierdzić tych umiejętności. Dlatego też nie należy przesadzać z wymienianiem tych cech, ale kilka najistotniejszych na pewno nie zaszkodzi.

Dane osobowe i adresowe

Przedstawienie się to tak naprawdę podstawa. W CV musisz podać swoje imię, nazwisko, adres zamieszkania, numer telefonu i e-mail. Tutaj również nie przesadzaj. Rekrutera nie interesuje miejsce urodzenia, nazwisko panieńskie, stan cywilny, czy liczba dzieci. Jeżeli masz obywatelstwo polskie i starasz się o pracę w firmie działającej w Polsce, również nie musimy tego pisać.

Nie koloryzuj!

W CV piszemy o sobie w samych superlatywach, ale trzeba uważać, aby nie przekroczyć pewnej granicy, która będzie bardzo łatwa do zweryfikowania. Najlepszym przykładem jest znajomość języków obcych. Jeżeli w języku niemieckim rozumiesz jedynie kilkanaście słów, a kilka potrafisz powiedzieć, daruj sobie całkowicie wpisywanie znajomości niemieckiego w CV. Jeżeli znajomość danego języka ma decydować o przyjęciu Cię do pracy, możesz być pewny, że rekruter będzie chciał przeprowadzić krótką rozmowę w tym języku. Jeżeli uczymy się danego języka, możemy zwrócić uwagę, że jesteśmy w trakcie nauki i nasze umiejętności będą z miesiąca na miesiąc coraz lepsze.

Ważne są Twoje wyniki

Jeżeli w poprzedniej pracy kierowałeś działaniami zespołu lub samodzielnie byłeś odpowiedzialny za realizację projektów, to na pewno warto o tym napisać. Ale w jaki sposób? Dla rekrutera istotne będą wyniki jakie osiągnął zespół pod Twoim kierownictwem lub jaki procent rocznego przychodu firmy wypracowały Twoje projekty. Nie skupiaj się na konkretnych obowiązkach, które wykonywałeś, ale napisz, że realizacja projektu trwająca trzy miesiące przyniosła firmie np. milion złotych zysku.

Twoje oczekiwania

Na początkowym etapie rekrutacji Twoje oczekiwania nie są najważniejsze. Zanim rekruter zaprosi Cię na rozmowę istotne jest dla niego to, co Twoja osoba może dać firmie, czyli wykształcenie, doświadczenie, dodatkowe umiejętności potwierdzone szkoleniami i certyfikatami. Pamiętaj, że w trakcie rozmowy na pewno zostaniesz zapytany o swoje oczekiwania, ale rozwodzenie się na ten temat od samego początku nie postawi Cię w dobrym świetle.